「安靜離職」（quiet quitting）、「躺平潮」⋯⋯早在 2022 年，職場上掀起一股對組織不滿的無聲抗議，一方面對於奮鬥文化（hustle culture）質疑，另一方面是不想為工作失去生活。再加上 2024 ...

國道客運界的龍頭國光客運，驚傳發不出 1 月份薪水。根據多家媒體報導，一名網友 2 月 5 日於 Facebook 匿名社團貼出國光客運內部員工公告，表示原定於當日發放的 1 月薪水，由於政府補助款撥作業影響，尚有 9000 餘萬元未入帳，導致薪資無法如期發放。

根據調查，日本消費者喜愛摩斯漢堡的前 5 大理由，有兩項是「現點現做」及「提供健康的產品」。然而自 2020 年後，這兩項特色對品牌的影響不再僅止於加分，更在某種程度上轉化為經營壓力，分別體現在人力及成本兩方面。

這家倩碧和 MAC 口紅的母公司去年 10 月撤回全年銷售和利潤財測，同時減少配發股利，這是在面臨銷售下滑後計劃的扭轉局面的作法之一。 截至 12 月 31 日的第 2 季，銷售額下降 6% 至 40 億美元，而分析師預計為 39.7 ...

日本兩大車廠本田（Honda）、日產（Nissan）汽車之前宣布將展開合併協商，目標在 2026 年 8 月設立控股公司、本田和日產將收編在控股公司旗下。不過據日媒指出，日產、本田的合併協商可能「破局」，雙方將在近期召開董事會、討論中止協商等事宜。

金蛇年開工第一天，時值年度最大轉職潮，企業釋出逾百萬個工作，104 人力銀行大數據揭密，職場小小鳥薪資雖然平淡，隨著專業和職務年資增加或「做到最好」，老鳥薪資大幅彈升逾 70%，年薪中位數最高的前三大產業是電腦及消費性電子製造業、半導體業及投資理財業 ...

最後，倦怠也可能是因為你做的事情不對。你把心力投入不能帶給你快樂或意義的事情上，連著數週、數年甚至數十年，因而感到痛苦、心力交瘁。你一直把能量用錯地方。我把這種情況稱為錯位倦怠（misalignment burnouts）。

全球人口結構的改變，正在影響職場勞動力組成。世界經濟論壇（World Economic Forum）指出，到了 2025 年，經濟合作暨發展組織（OECD）成員國的勞動力有 27% 是 Z 世代。世界衛生組織（WHO）估計，2015～2050 年間，全球 60 歲以上人口比例將增加近一倍至 22%。國家發展委員會也表示，台灣 2025 年邁向超高齡社會，65 歲以上老年人口達 20%。 韋萊韜悅組 ...

Google 近期宣布針對「平台與裝置」（P&D，Platforms & Devices）部門推出 「自願離職方案」（暫譯，原文為 Voluntary Exit Program），讓符合條件的美國員工自願離職，並獲得資遣費與醫療補助。計畫涵蓋 ...

當然晉升管理職後，責任加重，伴隨而來的壓力也不可忽視。但壓力其實存在於各種職位，並非不升遷就能完全避免。相反地， 如果選擇不往上晉升，未來很可能出現比你資淺、能力不如你的同事，卻因為職位差異而成為你的主管，屆時你感受到的壓力恐怕更大。

奧特曼也稱讚 DeepSeek 是個非常好的模型，並稱「我們將保持比往年更少的領先優勢」。奧特曼對 OpenAI 閉源策略也反思並透露 OpenAI ...

根據英國家電製造商協會（暫譯，原文為 The Association of Manufacturers of Domestic Appliances，AMDEA）的調查， 僅 41% 的 Z 世代認為咖啡機屬於奢侈品，而戰後嬰兒潮世代中這一比例高達 ...