AI領域知名大師吳恩達，作為DeepLearning.AI創辦人，同時也是AI Fund合夥人以及Landing AI創辦人，他對人工智慧的觀察與洞見備受業界關注。近期在台灣的活動演講與採訪中，又分享了哪些最新觀點？

不同於許多喝過洋墨水的CEO，林聰明沙鍋魚頭的第三代接班人林佳慧十分「接地氣」，她可以前腳清潔榨油機，後腳就拿起書來讀。每個月至少花1萬元買書、每年讀上百本書，她形容自己「買書 ...

自從AI發展以來，我們都期待有天能出現如《鋼鐵人》電影中的賈維斯（Jarvis）般，隨口下指令就能替你處理生活大小事的人工智慧。如今廣受討論的AI代理（人），或許就是通往理想的一小步？

前陣子，網紅錫蘭在YouTube上的影片「你的心靈不需要課程」備受熱議。這部影片揭露了LGATs課程（常見別名為「心靈成長課程」）中涉及的PUA手段：在高壓情境下，導師先用言語貶低學員，待學員快崩潰時再安撫稱讚，製造心理依賴，最終達到操控的效果。

愛因斯坦曾說「想像力比知識更重要」，不同於佛洛伊德以及阿德勒的心理學，你的人格形塑源自於你的過去，有一種心理學是從未來的自己回過頭來拉動現在的你，從「盼望」的角度發展人生。

當你不再依靠名牌公司的光環，你的價值在哪裡？跨國企業首席設計師Rice觀察到，在職場上真正讓人脫穎而出的不是名校學歷或大公司背景，而是如解決問題能力、韌性等獨特特質。面對職涯 ...

當部屬眼神閃躲、工作質疑增多或獨來獨往，離職警報恐已響起！Z世代員工不再為公司犧牲自我，他們重感覺、要未來、愛自由、求速度、講公平，與傳統職場文化格格不入。如何在大缺工時代 ...

你的iPhone、筆電、甚至運動鞋都可能面臨漲價壓力！川普宣布對台灣徵收32%關稅，引發全球市場震盪。從我們日常使用的電子產品到穿著的服飾鞋類，台灣13大產業受到的衝擊大不相同。半導體 ...

傳統產業面臨人才短缺問題，新人不易找、留才更難，企業內部的世代差距也日益擴大。台灣汽車業傳統大廠中華汽車，他們如何讓不同世代共融，並善用資深人才的經驗與技術？ 中高齡不該只是被替換，而是企業傳承的力量。 吳志勇，在中華汽車服務了32年，當他即將退休時 ...

在流動率、六個月內新人陣亡率都超高的房仲業，留住人才是一大挑戰。信義房屋善用第一線微管理，讓菜鳥業務轉正時間大幅縮短，更能提升留任率。 「新人進來，除了教他技能之外，我會請他每天在表單上記錄心情。」信義房屋台北忠孝玉成店店長林鈺堂說。

距今10年前，宏碁在女性晉升主管與高管的數據上已優於同業，彼時甚至未有所謂DEI的倡議之聲。為什麼宏碁能早有這樣的表現？關鍵在於企業文化。

美股暴跌、台股重挫，全球富豪財富縮水，唯獨「股神」巴菲特逆勢大賺172億美元，他建議投資人在股市動盪時做這些事情。 美國總統川普於4月2日宣布實施新關稅政策，對所有美國貿易夥伴 ...